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Gerente de Recursos Humanos

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Descrição da vaga

Organizar, estruturar, planejar e controlar as atividades da área de Recurso Humanos da empresa, tendo como base os processos e políticas de RH definidas, buscando o desenvolvimento dos colaboradores e o alinhamento dos mesmos com a estratégia da Every Cybersecurity and GRC. Manter um excelente clima organizacional, com a disseminação da cultura e os valores da Every entre todos, desde o momento do recrutamento até o desligamento do colaborador. Auxiliar no desenvolvimento de cada colaborador através de indicadores e avaliações de desempenho. Identificar e propor as capacitações necessárias. 

Responsabilidades e atribuições

Ser responsável pelo recrutamento e seleção, visando a contratação de pessoas com perfil semelhante aos valores e cultura da empresa;

- Apoiar a diretoria na retenção dos talentos, com políticas de RH estruturadas, formalizadas e disseminadas que fortaleçam um bom clima e cultura organizacional;

- Acompanhar as solicitações dos gerentes quanto a movimentação, desligamento e advertências dos colaboradores, participando desses processos;

- Elaborar em conjunto com a área e gerir os processos e políticas de RH e DP da empresa, disseminando-as entre os colaboradores, a fim de dar transparência e justiça aos colaboradores;

- Implementar em conjunto com a área as estratégias de divulgação das políticas de RH e DP;

- Definir e acompanhar os indicadores da área, com planos de ação para melhoria dos resultados;

- Elaborar em conjunto com a diretoria, ações de endo marketing para fortalecimento da cultura, valores, estratégias e iniciativas da Every Cybersecurity and GRC com os colaboradores;

- Aplicar pesquisa de clima organizacional periodicamente, traçando planos de ações para os fatores que ficarem com percentual abaixo do esperado; 

- Acompanhar execução e implementação dos planos de ação da pesquisa de clima em conjunto com a área;

- Realizar planejamento semanal, mensal e anual da área, gerenciando as atividades e acompanhando a área na sua execução;

- Orientar, acompanhar e preparar a equipe quanto as demandas da área, a fim de que possam realizar suas atividades;

- Priorizar as demandas da área e alocar a equipe de acordo com suas potencialidades, necessidades de desenvolvimento ou da área;

- Apoiar os gestores no cumprimento das políticas e processos de RH e DP com suas equipes;

- Apoiar os gestores no desenvolvimento das suas equipes com o Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores, a partir da Avaliação de Desempenho e rodadas de feedback;

- Estruturação e implementação da Avaliação de Desempenho com foco no desenvolvimento do colaborador e na avaliação quantitativa, dando base para tomada de decisão quanto as promoções, progressões ou desligamentos dos colaboradores;

- Garantir o cumprimento e a execução do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração da empresa, dando transparência aos colaboradores;

- Garantir um processo seletivo alinhado com as estratégias de mercado da Every e o perfil condizente com as competências e cultura da empresa;

- Realizar contato externo com parceiros da área de RH para aprimoramento dos processos;

- Realizar negociação de benefícios entre os colaboradores e a empresa, estando atento para retenção e atração de talentos;

- Traçar plano de ação para implementação de melhorias, a partir de conversas e alinhamento entre os interesses dos colaboradores e o CEO;

- Definir e acompanhar cronograma anual de treinamentos internos, como desenvolvimento do colaborador dentro da empresa;

- Zelar pela conservação de bens e equipamentos da empresa sob sua responsabilidade;

- Executar as atividades de responsabilidade em conformidade com as políticas e normas de trabalho da empresa.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins e Pós Graduação em Gestão, RH Estratégico ou áreas afins;


Mínimo de 5 anos atuando na gestão de Recursos Humanos (Coordenador ou Gerente);


Amplo conhecimento em ferramentas e processos de RH;

Amplo conhecimento em ferramentas de gerenciamento de tempo e demandas;

Amplo conhecimento na língua portuguesa (verbal e escrita);

Bom conhecimento em aplicativos de escritório (com ênfase em planilha de cálculos Excel, editor de texto e apresentações)

Conhecimento básico em metodologias ágeis.


Desejável experiência em empresa de tecnologia.



Nosso valor é transformar sonhos pessoais e corporativos em realidade, você pode fazer parte disso! 🚀

Quem somos:

A Every Cybersecurity and GRC Solutions é uma empresa sólida de Segurança da Informação, GRC (Governança, Riscos e Compliance) e Privacidade de Dados. Com foco no cliente, liderança visionária, time colaborativo e excelente clima organizacional, a Every é certificada ISO 27001:2022 e 27701:2019 e como uma das melhores empresas para trabalhar pela Great Place To Work (GPTW).


Nosso propósito:

Existimos para fazer a diferença no dia a dia dos nossos colaboradores, clientes, parceiros e sociedade. Fazemos isso porque acreditamos que a governança permite a efetiva gestão de riscos, o que torna nossa sociedade melhor, mais feliz e segura. Por isso, desenvolvemos os melhores talentos, criando experiências positivas para todos que se conectem conosco.


Sua experiência na Every vai ser:

  • Participar de projetos com times multidisciplinares e inovadores;
  • Aprender e se reinventar a todo instante (ser sua melhor versão a cada novo desafio);
  • Ter um ambiente inovador, agradável que proporciona crescimento e desenvolvimento constantes, com profissionais incríveis e visionários;
  • Fazer parte de uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil;
  • Ter uma liderança inspiradora;
  • Ser quem você é! Não fazemos distinção de raça, credo, deficiência, gênero ou orientação sexual.

Temos mais para você:

  • Plano de saúde Bradesco (você fica por nossa conta!);
  • Plano odontológico Bradesco (você fica por nossa conta!);
  • Vale Transporte (aqui não tem desconto e é creditado em conta);
  • Vale Alimentação/Refeição (Cartão CAJU);
  • Ajuda de custo para dados móveis;
  • Convênios com restaurantes próximo ao escritório;

Não acabou, temos mais:

  • Temos um ambiente de descompressão com espaço de convivência, com televisão, micro-ondas, forno e sofá para descansar naqueles dias difíceis;
  • Nosso escritório é lindão, estimulando a criatividade e produtividade.
  • Nossa liderança é bem próxima e parceira (quando você olhar pro lado, nosso CEO ou a diretoria podem estar trabalhando, conversando ou até mesmo te orientando e te ajudando no que precisar.


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